这种模式方便了人才的申请

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他们只需提供很少的信息即可申请职位空缺，只需附上简历或通过 LinkedIn 个人资料即可。 使用工作平台的负面经历 大多数候选人对招聘选拔平台、ATS 等非常不满意，这已不是什么新闻了。我们可以在各种网络上找到有关此事的报道，但主要是在 LinkedIn 上。 考虑到这个最终影响公司的大问题，因为他们可能会因为官僚主义和糟糕的经历而失去优秀的人才，并理解候选人的批评，我们决定带来新的能干职位空缺，其目的是从一开始就提供积极的体验完成。 注册简历困难 人才申请不应成为他们与机会之间的另一个障碍。

想象一下，必须一遍又一遍地填写相同的信息 埃及手机号码数据库 是多么令人沮丧。 通过我们的解决方案，我们通过提供多种注册选项来简化此步骤。这样，候选人就可以选择最适合自己需求和偏好的选项。 难以吸引和吸引候选人 吸引力是招聘人员面临的最大挑战之一。缺乏策略、低效的招聘渠道以及候选人的负面体验可能会导致以下情况： 缺乏合格的候选人； 流程中途取款； 错误的雇佣。 新的能人职位空缺旨在简化注册和申请流程，增加空缺职位的吸引力，让人才招聘更满意。 新能力者的差异化因素 新的能力者职位空缺带来了一些非常有趣的功能，可以使参与此过程的每个人的招聘和选拔体验更加令人满意。



以下是新能力者职位空缺的主要区别： 更好的简历注册体验 第一个主要区别是简历注册模型的更新。在网络版本中，当候选人完成注册阶段并填写详细信息时，系统将自动完成信息以立即验证。 我们的想法是，这个过程更加流畅和简化，提供更愉快的旅程。 此外，还提供三种新的注册方式： 使用 LinkedIn 自动完成； 简化申请； 自动完成 PDF 简历。 这意味着候选人有更多的选择，因此他们可以选择最方便的方式来展示他们的资格。 更简单的申请表 官僚主义是高效人才获取的大敌之一。这意味着申请的困难可能会导致您的流程无法招募到所有应聘的人才。