劳工法庭认定不存在违法行为后，TJ-SP 暂停刑事诉讼

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不同法律领域不可能出现相互冲突的决定。据了解，圣保罗法院刑法第 12 庭在劳工法院未发现任何违法行为后，授予人身保护令，以阻止违反职业保密（《刑法》第 154 条）的刑事诉讼在这种情况下。 123RF 123RF TJ-SP 在劳工法庭认定不存在违法行为后暂停刑事诉讼 记录显示，患者曾担任一家大型化妆品公司的董事，但在2014年被无正当理由解雇，并因此提起劳动诉讼。在此过程中，该公司提出反诉，要求对被告涉嫌违反职业保密行为进行赔偿。

在内部调查中，发现患者向外部人员发送了一封包  WhatsApp 数据  含该公司商业计划的电子邮件，“其中包含有关产品、市场、财务和商业策略的机密信息”。劳动法院驳回了反诉，排除了对公司精神损害赔偿的可能性。 尽管如此，检察官办公室仍以违反职业保密和伪造文件（据称他出示了虚假的 MBA 文凭）为由对被告提起诉讼。一级法官在接受指控时声称，“刑事司法独立于劳工法庭，正如每个地区的做法不同一样”。 被告的辩方联系了 TJ-SP，寻求暂停与违反职业保密罪有关的刑事诉讼，该诉讼得到了评审团的一致同意。



报告员法官维科·马纳斯 (Vico Mañas) 表示：“根据 TRT 裁决中规定的理由，在劳工领域，人们明确认为不存在违反职业保密的行为。” 他认为，对劳动领域已被承认不构成违法的行为进行所谓的刑事违法性调查“显然是不合适的”：“劳动领域和刑事领域的独立性是显而易见的，正如法官和检察官。然而，在假设中，第一个对第二个的干扰是不可否认的。将它们视为无懈可击是不可行的，否则会做出完全矛盾的决定”。 马纳斯还表示，同样的行为没有受到劳动法院的谴责（“原则上，即使雇主本人也没有受到谴责，因为没有正当理由解雇”）却被刑事法院认定为非法行为，这“引起了困惑”。 “不仅违反了常识逻辑，而且违反了法律科学的逻辑”。