如何在更短的时间内进行简历筛选？

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您的人力资源部门是否正忙于人员选拔过程？每个招聘过程都有几个阶段，其中最相关的阶段之一是课程筛选。 制作简历屏幕并不像看起来那么简单。至少直到最近，人力资源员工收到简历后还得一一阅读。 幸运的是，由于数字化，流程已经发生了变化，这就是我们将在本文中讨论的内容。我们将了解如何在更短的时间内进行课程筛选。 什么是课程筛选以及何时进行？ 课程筛选的阶段 1. 地点 2、学术培训 3、工作经验 四、技术要求 5. 语言和薪资期望 6. 个人面试 课程筛选中可能出现的问题 如果使用招聘软件完成简历筛选，如何优化 获取软件来自动化文档管理和招聘 课程筛选 什么是课程筛选以及何时进行？ 简历筛选是招聘人员审查简历并选择最适合工作机会的筛选过程的阶段。 课程筛选有两个目标： 减少参加个人面试的候选人数量。 只留下符合要求的候选人。 公司进行简历筛选的时间很大程度上取决于他们招聘的速度。 人力资源软件 当公司只考虑流程开始时收到的简历时，这是因为它急于招聘，而且许多人也正在到达。

课程筛选的阶段 在这个时期，公司推出工作机会并且许多候选人申请是很常见的。这就是为什么人力资源部门员工通常只需要不超过 20 秒的时间即可进行首次筛选。 课程筛选总是遵循一系列阶段，其目标是尽快选择他们最感兴趣的候选人。 一家公司 电话数据 进行的处置不一定与另一家具有相似特征的公司一致，但我们给您留下了一个非常接近现实的例子。 1. 地点 公司抛弃与公司不在同一省份的候选人的情况时有发生。 2、学术培训 有些工作机会对学术培训有非常明确的规定。在其他方面，他们提供各种类型的学术培训的选择。 3、工作经验 在所有的工作机会中，都会注明候选人的工作经验，或者如果寻找没有经验的人。这是丢弃时要考虑的要求。 人员选拔流程 四、技术要求 有些工作机会明确了技术要求，在许多情况下是补充培训。 课程筛选的这四个阶段不必按此顺序进行，而是取决于职位和公司的标准。实际情况是，这四个标准将成为他们淘汰候选人的首要标准。 5. 语言和薪资期望 如果人力资源部门按照任何顺序遵循这四个丢弃阶段，并且仍然有简历要丢弃，那么下一个标准通常是语言和薪资期望。



个人面试 经过所有这些筛选后，公司应该只有少数候选人可以要求面试。 在面试中，招聘人员通常会考虑两个方面： 受访者曾经工作过的公司。 软技能。 进行课程屏幕的方式还有很多，比如数字屏幕。候选人可以从任何计算机和任何地方访问它们，因此在流程的最后阶段之前无需前往公司。 这些数字测试用于确定候选人是否满足最低要求以及达到何种程度。还必须考虑到这些测试总是伴随着简历。 课程筛选中可能出现的问题 简历筛选有其困难，如果是手动完成，则更是如此，正如许多公司仍然这样做的那样。 人力资源部门手工筛选简历面临的最大问题是时间。手动筛选简历所需的时间很难估计，因为它取决于参与审核简历的人数。 此外，人工审核可能会导致人为错误，因此在选择进行面试的申请人时可能会出现错误。这将导致面试效率低下。 解决这个问题的方法是使用招聘软件。 个人选择课程筛选 如果使用招聘软件完成简历筛选，如何优化 使用招聘软件筛选简历的基础是定义一系列关键字，程序将使用这些关键字来筛选简历。